Tous les lundis et vendredis, François Campos vous délivre sa carte blanche dans La Nosta Family. Il détaille un fait insolite de l’actualité dans son style très personnel et inimitable.
Je vous emmène aux États-Unis.
On the road again !
C’est là-bas que l’entreprise Whoop a fait le buzz, et c’est le journal Ouest-France qui nous raconte ça.
Son initiative est plutôt surprenante : Whoop offre une prime mensuelle à ses employés, mais à une seule condition…
Une condition très particulière.
Selon vous, que faut-il faire pour recevoir cette prime ?
Je vous aide un peu :
C’est axé sur le bien-être. Et Whoop, c’est un gros indice, c’est une entreprise de bracelets connectés.
Alors je vous explique.
D’abord, chaque employé reçoit un bracelet connecté, c’est cadeau, c’est offert.
Un bracelet qui mesure leurs phases de sommeil.
Cela se mesure en fonction du temps et de la qualité du repos.
Et alors, si les salariés atteignent au moins 85 % de leurs besoins en sommeil… Jackpot ! Ils obtiennent la fameuse prime : une prime de 100 dollars par mois.
Ce n’est pas rien, non ?
(Je ne veux pas travailler…)
Alors évidemment, vous vous en doutez, il y a un objectif derrière tout ça.
Pour le PDG de Whoop, l’idée est d’avoir des salariés productifs.
Plus on est en bonne santé, en forme, plus on est efficace au boulot.
Cette initiative a été saluée, mais elle ne fait pas l’unanimité.
Car cela pose une question : celle du caractère volontaire ou non de l’expérience.
Les salariés sont-ils libres d’y participer ?
On nous dit que oui, mais cela pose tout de même des questions sur la vie privée.
C’est quand même intrusif.
Tous les lundis et vendredis, François Campos vous délivre sa carte blanche dans La Nosta Family. Il détaille un fait insolite de l’actualité dans son style très personnel et inimitable.
